Новые мероприятия проходят в рамках проекта «Активное долголетие» в Мытищах

Мытищи активно участвуют в реализации проекта губернатора Московской области Андрея Воробьева «Активное долголетие». В округе открыты три клуба: на улице Мира, 37, на улице 3-я Парковая, 25, на улице Мира, строение 51 в торговом центре «Июнь». Клуб в торговом центре начал работать недавно. В нем расположены театральная мастерская, художественная студия и студия рукоделия, организованы зоны для отдыха и активностей.

Во Дворце культуры «Яуза», Центре культуры «Подмосковье», Культурно-информационном центре «Леонидовка» для пенсионеров проходят развлекательно-познавательные мероприятия.

В клубах ежегодно открываются новые направления и кружки. Так, с недавнего времени долголеты могут записаться в студию шахмат, настольного тенниса и лоскутного творчества.

Также люди старшего поколения развивают свои навыки в проекте «Компьютерная грамотность».

Пенсионеры активно вовлекаются и в волонтерскую деятельность. Например, мастерицы вяжут нашим бойцам носки, манишки, шапки, балаклавы, перчатки, рукавицы в рамках проекта «Вязальные войска», а также изготавливают комплекты для недоношенных детей Москвы и Московской области.

В 2024–2025 годах участники проекта «Активное долголетие» планируют отремонтировать помещение и купить оборудование для клуба в микрорайоне «Дружба», также обновить оконные системы в клубе на Мира, 37.

Новости Московской области можно обсудить в «Суперчате 360».

Среди наиболее обсуждаемых вопросов оказались земельно-имущественные отношения, социальная поддержка, благоустройство территории, вывоз мусора, управление многоквартирными домами, организация потребительского рынка и состояние дорог.

Подобные встречи проводятся регулярно. Информация о следующем приеме будет размещена на официальных площадках округа.

Всероссийские соревнования по пулевой стрельбе прошли в комплексе тренировочных залов «Чемпион» в Краснодаре. В них приняли участие 186 спортсменов из 22 регионов России.

Воспитанницы спортивной школы олимпийского резерва «Динамо-Дмитров» завоевали первое и третье места. Дарья Суворова забрала золотую медаль в упражнении среди смешанных пар по стрельбе из пневматической винтовки. Также ее и Алису Варламову удостоили бронзы за результат в командном упражнении ВП-90.

Победы воспитанниц спортивной школы в Дмитрове - результат усердной работы их и тренеров Дмитрия и Татьяны Подшибякиных.

«Яркие победы наших спортсменов - это не только их личные достижения, но и гордость всего Дмитровского округа. Их стремление побеждать вдохновляет других юных спортсменов на большие свершения» , - прокомментировал глава Дмитровского муниципального округа Иван Курданин.

В финале чемпионата встретились «Урожай» из Озер и «Сокол» из совхоза «Коломенский». Матч получился ярким и захватывающим. Заполнившие трибуны «Арены легенд» многочисленные болельщики активно поддерживали хоккеистов. В напряженной борьбе игроки «Урожая» выиграли у соперников со счетом 7:2 и стали победителями турнира.

Команда «Сокол» стала серебряным призером. Третье место заняли хоккеисты из села Лукерьино, на четвертом - команда поселка Сергиевский.

Победителей наградили кубком и ценными подарками, а все участники соревнований получили медали, грамоты и комплекты шайб, которые пригодятся в новом спортивном сезоне.

Корпоративная культура - это не просто свод правил и норм, а настоящая душа организации, формирующая атмосферу в коллективе и оказывающая значительное влияние на эффективность работы. В ходе стратегической сессии начальник отдела подбора и развития персонала Балашихинской больницы Анна Миллер поделилась опытом и озвучила планы на 2025 год.

«Мы должны помнить, что забота о сотрудниках - это залог успеха всей организации. Когда наши сотрудники счастливы, они готовы делать больше для пациентов», - подчеркнула Анна Миллер.

Корпоративная культура служит основой для формирования успешной команды. Участие в таких стратегических сессиях позволяет не только оценить проделанную работу, но и наметить пути для дальнейшего развития. Укрепление корпоративной культуры в Балашихинской больнице способствует созданию комфортной среды для сотрудников и улучшению качества обслуживания пациентов.