Google Новости
Уважительными причинами для отсутствия сотрудника на работе считаются болезнь, объявленная чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие и смерть родственника. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб в беседе с РИА «Новости» .
Также она отметила, что если человека нет на работе более четырех часов, то это можно считать прогулом. В любом случае, о ситуации нужно уведомить работодателя.
Ранее юрист Кирилл Константинов заявил, что с 1 сентября этого года руководство обязано указывать в приказах количество отработанных сотрудником сверхурочных часов.
Кроме того, сотрудники имеют право отказаться от дополнительной работы. Исключением считаются чрезвычайные ситуации. За первые два часа добавочной работы должны заплатить в полтора раза больше обычной ставки, а в последующие часы — в два раза.