Google Новости
Самые частые причины, по которым специалисты увольняются, это — стрессы и конфликты на работе. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на опрос рекрутинговой компании Get experts.
По словам опрошенных, чаще всего они теряли работу, когда увольнялись по собственному желанию (32%), попадали под сокращение (20%) или закрытие компании (13%), также были увольнения по инициативе работодателя (13%). Респонденты назвали и другие причины — истечение срока контракта, завершение проекта, учеба и выход на пенсию.
«Самыми частыми причинами увольнения по собственному желанию стали стрессы на работе (27%), конфликт с руководством или коллегами (22%), профессиональное выгорание (22%), отсутствие возможностей для профессионального роста (19%), <…> отсутствие возможности работать удаленно (5%) или отмена удаленного формата работы в компании (5%)», — сказано в опросе.
Ранее заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова рассказала, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить не только остаток заработной платы за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск .